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9月30日至10月17日，電力運營各項目部、事業部、君創科技及機關圍繞“聚焦成長、共話發展”主題，相繼召開青年員工座談交流會，為青年員工成長與公司發展架設溝通橋梁。

座談會現場，青年員工圍繞職業規劃、技能提升、跨專業學習、業余生活等內容踴躍發言。公司詳細解讀“師帶徒”激勵細則，涵蓋導師津貼、考核獎勵等具體措施，讓培養機制更加透明。清晰宣貫職業晉升通道，明確專工、技術員等核心崗位將優先從公司人才庫選拔，引導青年員工主動對標入庫標準。同步收集各部門青年培訓需求，為后續優化“低風險實操+定期培訓”模式、制定跨專業學習計劃提供數據支撐。

項目部迅速響應青年訴求，推動座談會成果落地。吉木薩爾項目部依據部室建議優化培訓方案，清水川項目部結合政策導向制定個性化培養路徑與訴求響應機制，真正形成“政策宣貫-需求收集-落地反饋”的完整閉環。

電力運營將持續跟蹤青年員工成長動態，優化培養體系，推動青年與公司發展同頻共振，共赴高質量發展新征程。