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自“百日安全無事故”活動啟動以來，涼水井礦業(yè)緊密圍繞“控風(fēng)險、除隱患、能應(yīng)急”主題，聚焦思想教育、風(fēng)險防控與親情守護(hù)，精準(zhǔn)施策、多措并舉，以篤行實干護(hù)航年末安全生產(chǎn)。

加強安全教育，擰緊安全生產(chǎn)“總開關(guān)”。公司將安全氛圍營造作為首要任務(wù)，印發(fā)了《關(guān)于開展宣傳專項提升活動的通知》，要求各部門（區(qū)隊）每月至少報送2篇關(guān)于“百日安全無事故”活動等方面的新動態(tài)、新舉措。充分利用宣傳展板、倒計時牌等多種宣傳渠道，在廠區(qū)、車間、辦公區(qū)等關(guān)鍵區(qū)域進(jìn)行安全宣傳。在微信公眾號開設(shè)“百日安全無事故”活動專欄，發(fā)布三輯活動動態(tài)、分享典型經(jīng)驗、營造濃厚氛圍。通過每周觀看警示教育片、典型案例解析、負(fù)責(zé)人講安全等方式，常態(tài)化開展事故警示教育，截至目前，累計開展安全警示教育580余次。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入包干區(qū)隊召開安全生產(chǎn)座談會12次，通過“聽民意、解民憂”的形式，為各區(qū)隊聚焦安全重點、攻克安全難點，全力打好安全生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)明確了路徑。

嚴(yán)抓風(fēng)險隱患排查守牢安全生產(chǎn)“底線”。公司印發(fā)《關(guān)于周期性開展動火作業(yè)、有限空間作業(yè)、高處作業(yè)、外包作業(yè)安全專項整治的通知》，制定了周期性安全專項整治計劃表，每周定期開展全面排查，發(fā)現(xiàn)的問題隱患均已整改。制定了《“舉一反三”隱患自查自糾活動工作方案》，對照典型問題清單組織開展了自查自糾，截至目前，累計組織開展自查自糾3次，已全部整改發(fā)現(xiàn)的一般問題隱患。堅持問題導(dǎo)向，每月開展重大風(fēng)險研判，嚴(yán)格執(zhí)行高風(fēng)險作業(yè)分級管控與安全許可制度，堅持“一次單項作業(yè)，一個專項措施”原則，每天制定管理臺賬，明確班次、作業(yè)項目、作業(yè)人數(shù)、現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人，執(zhí)行公司、區(qū)隊“雙帶班”制度，采取專人專項盯守、安全稽查等形式，嚴(yán)格落實現(xiàn)場安全措施，保障現(xiàn)場作業(yè)安全。

深化親情促安，織密安全生產(chǎn)“防護(hù)網(wǎng)”。親人的牽掛與叮嚀是最有力的安全提醒，在公司綜采一隊學(xué)習(xí)室全家福的照片上，“爸爸，你的安全是我們?nèi)业男腋！钡葴剀凹恼Z格外醒目。公司充分發(fā)揮親情助安作用，讓家屬協(xié)管員深入?yún)^(qū)隊班組，通過傾聽心聲、一對一談心等柔性方式，精準(zhǔn)掌握職工思想動態(tài)，促進(jìn)職工實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。各區(qū)隊將人文關(guān)懷融入日常管理，通過觀察職工精神狀態(tài)、開展心理疏導(dǎo)等方式，及時消除不穩(wěn)定因素。同時建立職工“健康檔案”，為職工身心健康保駕護(hù)航，定期組織開展“井口送溫暖”“爸爸我想對你說”等活動，營造“企業(yè)家庭共保安全”的和諧氛圍。通過將親情融入管理，公司成功將安全責(zé)任從公司延伸至家庭，使外在的安全要求內(nèi)化為職工對家庭幸福和個人生命的珍視，形成了“人人講安全、事事為安全、處處要安全”的濃厚氛圍。

目前，公司“百日安全無事故”活動已實現(xiàn)全面動員、全員參與。下一步，公司將以“抓鐵有痕、踏石留印”的作風(fēng)，全力推進(jìn)百日安全行動各項任務(wù)落地見效，為全年安全生產(chǎn)目標(biāo)圓滿收官保駕護(hù)航。